Das Berufsleben ist komplex und schnelllebig. Und das mit jedem Jahr, das verstreicht, ein Bisschen mehr. Die Globalisierung und eine zunehmende Flexibilisierung der Arbeitswelt sind nur einige Gründe, die zu dieser Entwicklung führten und sie nach wie vor befördern. Das betrifft nicht nur die Unternehmen, sondern jeden einzelnen Menschen. Gerade der Einstieg oder Wiedereinstieg in das Arbeitsleben fällt damit ungleich schwerer aus, als es noch vor wenigen Jahrzehnten der Fall war. Um trotzdem erfolgreich zu sein, verhilft ein Coaching zu einer optimalen Basis, von der aus Bewerbungen, Vorstellungsgespräche und alle sonstigen Aspekte rund um den Berufseinstieg in Angriff genommen werden können.
Schwierigkeiten beim (Wieder-)Einstieg in das Arbeitsleben
Wer aus einer Anstellung heraus einen neuen Arbeitsplatz sucht, tut sich meist vergleichsweise leicht. Aus dem Alltag sind die aktuellen Anforderungen bekannt und auch der fachliche Umgang mit Vorgesetzten, Kollegen und möglicherweise Kunden ist Routine. Die stetigen Veränderungen sind Bestandteil des Arbeitsinhalts, so dass normalerweise ein aktueller Ausbildungs- und Erfahrungsschatz einen leichten Wechsel ermöglicht. Dabei werfen die Bewerber neben der Berufsausbildung vor allem die aktuelle Berufserfahrung als Argument für die eigene Person in die Waagschale.
Ganz anders, wenn Menschen entweder noch nicht im Berufsleben stehen, oder aber seit geraumer Zeit nicht mehr Teil dessen waren. Selbst mit einer absolvierten Ausbildung fehlt hier der ganz aktuelle Bezug zum Job. Wenn Erfahrung vorhanden ist, weist sie ein gewisses “Alter” auf und überzeugt als Einstellungsargument weniger stark. Vor allem aber fehlt Menschen ohne aktuelle Berufstätigkeit die persönliche Erfahrung und Routine, sich sicher in der Arbeitswelt zu bewegen. Wer noch nie berufstätig war oder nach längerer Abwesenheit zurück kehrt, nimmt den Bewerbungs- und Vorstellungsprozess ungleich herausfordernder wahr. Mitunter werden normale Prozesse rund um den Berufseinstieg sogar so belastend, dass sie zum echten Hinderungsgrund heranwachsen.
AVGS – die Maßnahme, die Sie für Bewerbung und Beruf fit macht
Das hat auch die öffentliche Hand in Form der Arbeitsagenturen erkannt. Um diesem Missstand abzuhelfen und Einsteigern bei der Beseitigung dieser Nachteile zu helfen, wurde der AVGS, der so genannte Aktivierungs- und Vermittlungsgutschein, ins Leben gerufen. Dieser Gutschein bietet Berufseinsteigern die Chance, ein Einzelcoaching über das Jobcenter zu erhalten und damit die eigenen Schwächen aktiv anzugehen. Wichtig ist hierbei, dass die Coachings nicht durch die Arbeitsagentur selbst erbracht werden. Stattdessen bietet der Gutschein die Möglichkeit, Angebote privater Träger in Anspruch zu nehmen, die Ihre Tätigkeit speziell auf das AVGS Coaching und die Belange der Arbeitssuchenden ausgerichtet haben.
Was ist AVGS Coaching überhaupt?
Ein AVGS Coaching unterscheidet sich von sonstigen beruflichen Coachings deutlich. Denn hier geht es nicht allgemein um die Wahrnehmung der beruflichen Tätigkeit, die Führungskompetenz oder andere allgemeine Fähigkeiten und Eigenschaften. Der Vermittlungsgutschein soll ganz gezielt Coachings ermöglichen, die sich speziell auf die Situation rund um den Berufseinstieg oder Wiedereinstieg fokussieren. Typische Schwerpunkte dieser Maßnahmen sind beispielsweise die Erstellung von Bewerbungsunterlagen mit Motivationsschreiben, Lebenslauf und anderen Unterlagen, aber auch der eigentliche Bewerbungs- und Vorstellungsprozess. Im Rahmen des Coachingprozesses werden genau die Stärken gefördert, die sich positiv auf einen erfolgreichen Bewerbungsprozess und Berufseinstieg auswirken.
Was bringt ein Coaching für den Einstieg oder Wiedereinstieg in die Berufswelt?
Die Antwort auf diese Frage ist denkbar einfach. Die Teilnehmer eines AVGS Coachings gehen optimal vorbereitet in die Bewerbung. Damit holen sie nicht nur eventuelle Rückstände gegenüber Bewerbern aus dem Berufsleben heraus auf. Denn selbstverständlich ist die Berufstätigkeit kein Garant für entsprechende Fähigkeiten und Kenntnisse. Deshalb sind viele Arbeitssuchende durch die Inanspruchnahme des Aktivierungs- und Vermittlungsgutscheins sogar besser vorbereitet, als andere Bewerber.
Berufliches Coaching in Berlin – gerade in der Metropole eine echte Hilfe
Besonders hohe Bedeutung haben die AVGS in Berlin und anderen Metropolen. Denn gerade der urbane Ballungsraum führt besonders viele Stellenangebote und Bewerber auf engem Raum zusammen. Es verwundert daher nicht, dass einerseits eine deutlich höhere Konkurrenzsituation besteht, andererseits aber auch eine mitunter höhere Fluktuation besteht, da schlicht mehr alternative Stellen vorhanden sind. Ein Coaching kann in diesem Umfeld zwar kein Garant für eine erfolgreiche Arbeitssuche sein. Es kann aber noch stärker den Unterschied zwischen Erfolg und Misserfolg ausmachen, da Bewerbende gezielt auf einen Start in die moderne Arbeitswelt vorbereitet.
Fazit: Das berufliche Coaching als Startschuss ins Arbeitsleben
Der Einstieg oder Wiedereinstieg in die Arbeitswelt ist nicht einfach. Er bedarf Mühe, Fleiß und Überzeugungskraft. Hinzu kommen das Wissen um die perfekten Unterlagen und die Fähigkeit, im Bewerbungsgespräch von sich zu überzeugen. Manchen Menschen gelingen diese Dinge auf Grund persönlicher Eignung oder Neigung ohnehin. Ein Coaching verhilft aber allen Menschen unabhängig Vorbildung zu den Fähigkeiten, die für einen Erfolgreichen Berufseinstieg nötig sind.
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